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股权鼓励是企业给予职工部分股东权益，然后鼓励和留住企业的中心职工，股权鼓励是企业鼓励职工最常用的办法，现在包括多种方法，那么股权鼓励的方法有哪些呢?
股权鼓励的方法有哪些?
1.成绩股票
是指在年头确认一个较为合理的成绩方针，如果鼓励方针到年底时到达预订的方针，则公司颁发其必定数量的股票或提取必定的奖赏基金购买公司股票。
2.股票期权
是指公司颁发鼓励方针的一种权力，鼓励方针可以在规则的时期内以事前确认的价格购买必定数量的本公司流转股票，也可以抛弃这种权力。股票期权的行权也有时刻和数量约束，且需鼓励方针自行为行权开销现金。
3.虚拟股票
是指公司颁发鼓励方针一种虚拟的股票，鼓励方针可以据此享用必定数量的分红权和股价增值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在脱离企业时主动失效。
4.股票增值权
是指公司颁发鼓励方针的一种权力，如果公司股价上升，鼓励方针可通过行权取得相应数量的股价增值收益，鼓励方针不用为行权付出现金，行权后取得现金或等值的公司股票。
5.约束性股票
是指事前颁发鼓励方针必定数量的公司股票，但对股票的来源、兜售等有一些特别约束，一般只有当鼓励方针完结特定方针(如扭亏为盈)后，鼓励方针才可兜售约束性股票并从中获益。
6.延期付出
是指公司为鼓励方针规划一揽子薪酬收入计划，其中有一部分归于股权鼓励收入，股权鼓励收入不在当年发放，而是按公司股票公正市价折算成股票数量，在必定期限后，以公司股票方法或依据到时股票市值以现金方法付出给鼓励方针。
7.运营者/职工持股
是指让鼓励方针持有必定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与鼓励方针的、或者是公司补助鼓励方针购买的、或者是鼓励方针自行出资购买的。鼓励方针在股票增值时可以获益，在股票价值降低时遭到丢失。
8.管理层/职工收买
是指公司管理层或整体职工使用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益同享，然后改动公司的股权结构、控制权结构和财物结构，完成持股运营。
9.帐面价值增值权
详细分为购买型和虚拟型两种。购买型是指鼓励方针在期初按每股净财物值实践购买必定数量的公司股份，在期末再按每股净财物期末值回售给公司。虚拟型是指鼓励方针在期初不需开销资金，公司颁发鼓励方针必定数量的名义股份，在期末依据公司每股净财物的增量和名义股份的数量来核算鼓励方针的收益，并据此向鼓励方针付出现金。
股权鼓励是功德仍是坏事？
这个要看股权鼓励的施行作用，如果是有用施行，有利于进步公司的运营成绩，运营成绩上去了，有利于股价的上涨，如果公司的股权鼓励不是真的施行，或者是地点的职业不适合做股权鼓励，就未必是一件功德。
总的来说，股权鼓励的方法有很多种，不同的企业适用于不同的股权鼓励方法，以上便是全部内容了，希望对你有所帮助。
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