近来大家对【股权鼓励和职工持股的差异是什么】方面的信息相对来说比较感兴趣，小编今天也是特意在网络上收集了一些股票知识方面的信息来分享给大家，希望你也喜欢哦。
上市公司为了招引和留住中心人员，往往会推出股权鼓励与职工持股的办法。那么，这二者办法之间有什么差异?一起来看看吧。
股权鼓励和职工持股的差异是什么?
1、根据法令法规不同
股权鼓励主要根据《上市公司股权鼓励管理办法》，而职工持股计划主要根据《关于上市公司施行职工持股计划试点的辅导定见》。
2、中心要求不同
股权鼓励的主旨是对董事、高档管理人员及其他职工进行长期性鼓励，其着重的是“鼓励”效果。而职工持股计划着重的是“利益同享”和“资源配置”效果，经过施行职工持股计划树立和完善劳动者与所有者的利益同享机制，进步职工凝聚力和公司竞争力。
3、参加目标不同
股权鼓励的参加目标为董事、高档管理人员及其他职工，上市公司独立董事和监事不行参加。而职工持股计划的参加目标为公司职工，包含管理层人员。需注意的是，因为独立董事不具备公司职工身份，因而独立董事不行参加职工持股计划。
4、股票来源不同
股权鼓励的股票来源有三种：向鼓励目标发行股份;回购本公司股份;法令、行政法规答应的其他方法。
职工持股计划的股票来源有五种：上市公司回购本公司股票;二级商场购买;认购非公开发行股票;股东自愿赠与;法令、行政法规答应的其他方法。
5、限售期不同
股权鼓励：限制性股票颁发日与初次免除限售日之间的距离不得少于12个月。在限制性股票有用期内，上市公司应当规则分期免除限售，每期时限不得少于12个月，各期免除限售的份额不得超越鼓励目标获授限制性股票总额的50%。
职工持股计划：职工持股计划长期有用，每期职工持股计划的锁定时不低于12个月。但以非公开发行方法施行职工持股计划的，持股期限需不低于36个月。
6、查核规范不同
股权鼓励：鼓励目标为董事、高档管理人员的，上市公司应当建立绩效查核目标作为鼓励目标行使权益的条件。绩效查核目标应当包含公司业绩目标和鼓励目标个人绩效目标。
职工持股计划：《关于上市公司施行职工持股计划试点的辅导定见》并未对职工持股计划设置查核规范做出明确规则。
上述是股权鼓励和职工持股计划之间的一些差异，希望可以帮到大家。
以上就是本文的全部内容，如果想要了解更多股票知识，请关注本站其它内容哦！
